Stel je voor: je bent een paar maanden onderweg bij Sorama

Je zit aan tafel met de leider van een snelgroeiend team. Het team krijgt meer verantwoordelijkheid, werkt aan internationale klantprojecten en merkt dat de volgende groeifase andere vragen oproept. Rollen veranderen. Verwachtingen moeten scherper. Sommige medewerkers groeien hard, anderen hebben meer richting nodig. Leiders willen vooruit, maar zoeken ook houvast: hoe bouwen we dit team verder uit zonder snelheid, kwaliteit of ondernemerschap te verliezen?

Jij helpt om die vragen concreet te maken.

Je stelt scherpe vragen, brengt structuur aan en vertaalt groeiambities naar praktische people-keuzes. Welke rollen hebben we nodig? Welke competenties ontbreken nog? Waar zitten performance- of ontwikkelrisico’s? Welke afspraken moeten explicieter worden? En hoe zorgen we dat leiderschap meegroeit met de organisatie?

Later kijk je naar Leapsome. De performance cycle geeft waardevolle signalen. Sommige teams voeren sterke ontwikkelgesprekken, andere leiders hebben ondersteuning nodig om verwachtingen, feedback en opvolging scherper te maken. Jij ziet patronen, helpt leidinggevenden betere gesprekken te voeren en zorgt dat performance management geen papieren proces wordt, maar echt bijdraagt aan sterkere teams.

Daarna schuif je aan bij overleg over organisatieontwikkeling. Sorama groeit door in klanten, markten, teams en internationale activiteiten. We werken met meerdere business units, locaties en activiteiten in Nederland, Europa en de VS. Dat vraagt om een professioneler HR-fundament: duidelijke rollen, een schaalbaar functiehuis, een toekomstbestendig salarishuis, goede HR-governance, arbeidsrechtelijke procesbewaking en consistente people-processen.

Jij brengt structuur zonder bureaucratie. Je helpt professionaliseren zonder de ondernemende energie uit de organisatie te halen.

Je stemt af met de HR Support Officer over contractuele en administratieve opvolging. Je bespreekt signalen uit de organisatie met de HR Consultant People & Culture. Je ondersteunt leiders bij complexe personele situaties, bewaakt het proces, zorgt voor correcte dossieropbouw en schakelt waar nodig met externe specialisten. Bij internationale HR-vraagstukken coördineer je intern richting management en externe partners, zonder zelf eigenaar te worden van buitenlandse legal compliance.

Aan het einde van de dag heb je niet alleen HR-vraagstukken behandeld. Je hebt leiders geholpen betere besluiten te nemen, teams meer duidelijkheid gegeven en meegebouwd aan een organisatie die klaar is voor de volgende fase.

Herken je jezelf in deze manier van werken? Dan zoeken wij jou als HR Business Partner bij Sorama.

 

Over de rol

Als HR Business Partner help je Sorama om de organisatie achter de technologie verder te professionaliseren.

Sorama heeft een sterke basis, betrokken mensen en ondernemende teams. Tegelijk vraagt onze verdere groei om meer structuur, scherpere leiderschapsondersteuning en HR-processen die schaalbaar zijn voor de volgende fase. Niet als doel op zich, maar om mensen, teams en leiders beter te laten functioneren.

In deze rol ben je eigenaar van de verdere ontwikkeling van performance management, organisatieontwikkeling, HR-beleid, arbeidsrechtelijke procesbewaking, compliance, talentontwikkeling, workforce planning, functiehuis, salarishuis en leiderschapsondersteuning.

Dit is geen klassieke HR-manager rol waarin je vooral beleid beheert. Het is ook geen People & Culture-rol die primair draait om welzijn, coaching of cultuurprogramma’s. Daarvoor werken we samen met andere HR-collega’s.

Dit is een rol voor iemand die energie krijgt van bouwen, aanscherpen, implementeren en doorpakken. Iemand die stevig genoeg is om leiders te challengen, praktisch genoeg om zelf zaken op te pakken en ervaren genoeg om te begrijpen dat goede HR niet draait om procedures op papier, maar om betere besluiten, sterkere teams en een organisatie die professioneel kan doorgroeien.

 

Met wie je werkt

• COO en CEO
• Leiders van onze business units en product-marktcombinaties
• Competence Leads
• HR Support Officer en HR Consultant People & Culture
• Externe specialisten, waaronder arbeidsrechtelijke, payroll- en internationale HR-partners

Binnen het HR-team is de rolverdeling helder.

HR Support Officer HR-administratie, Fhris, payrollvoorbereiding, contractadministratie, onboarding administratie en uitvoerende HR-processen.

HR Consultant People & Culture Welzijn, coaching, onafhankelijke gesprekken, teamdynamiek, mediation, signalering en medewerker ervaring.

HR Business Partner Professionele HR-eigenaar namens Sorama voor structuur, performance, beleid, compliance, organisatieontwikkeling en leiderschapsondersteuning.

 

Wat je gaat doen

Bouwen aan het HR-fundament achter de groei
Je ontwikkelt en professionaliseert HR-processen, functiearchitectuur, competentieframeworks, workforce planning en organisatieontwikkeling. Je zorgt dat deze niet alleen goed worden bedacht, maar ook praktisch werken voor leiders, teams en medewerkers.

Performance management versterken
Je neemt eigenaarschap over Leapsome en de performance cycle. Je helpt leiders om betere ontwikkel- en performancegesprekken te voeren, verwachtingen duidelijker te maken en opvolging concreter te organiseren.

Functiehuis en salarishuis verder ontwikkelen
Je werkt aan duidelijke rollen, competenties, groeipaden en beloningsstructuren. Je helpt Sorama om hierin professioneler, consistenter en toekomstbestendiger te worden.

Arbeidsrechtelijke processen en compliance bewaken
Je ondersteunt bij verzuim, re-integratie, performance dossiers, contractverlengingen, personeelsdossiers, AVG en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je zorgt voor structuur, zorgvuldigheid en correcte procesbewaking. Formele besluiten blijven bij COO/CEO; bij complexe of risicovolle dossiers schakel je met externe specialisten.

Leiderschap ondersteunen
Je werkt dicht op de business en ondersteunt leiders bij teamontwikkeling, performancevraagstukken, rolverduidelijking, moeilijke gesprekken en organisatorische keuzes. Je bent sparringpartner, maar ook degene die helpt om afspraken concreet te maken en op te volgen.

HR-governance professionaliseren
Je zorgt dat het medewerkershandboek, HR-beleid, interne richtlijnen, processen en verantwoordelijkheden helder, actueel en schaalbaar zijn. Je helpt om HR minder afhankelijk te maken van losse afspraken en meer te laten werken vanuit duidelijke kaders.

Internationale HR-vraagstukken coördineren
Je ondersteunt de interne coördinatie rond internationale HR-thema’s, waaronder onze activiteiten in de VS. Je werkt daarbij samen met management en externe specialisten. Je bent niet zelfstandig eigenaar van buitenlandse legal compliance, maar zorgt wel dat Sorama intern goed georganiseerd en goed geïnformeerd is.

 

Je eerste periode

Begrijpen en verbinden
Je leert Sorama, onze mensen, teams, leiders en manier van werken goed kennen. Je bouwt overzicht op van de belangrijkste HR-thema’s, lopende initiatieven, risico’s en kansen.

Structuur aanbrengen
Je kijkt naar Leapsome, performance management, functiehuis, salarishuis, compliance, HR-processen, leiderschapsondersteuning en lopende employee cases. Je bepaalt waar de meeste impact zit en maakt samen met COO/CEO en het HR-team een praktische roadmap.

Eigenaarschap pakken
Je brengt zichtbaar voortgang op de HR-thema’s die voor Sorama het meest belangrijk zijn. Niet door alles tegelijk te willen oplossen, maar door keuzes scherp te maken en uitvoering te organiseren.

 

Hoe succes eruitziet na 12 maanden

• De performance cycle draait actief en professioneel binnen Leapsome.
• Er ligt een helder functiehuis en competentieframework dat in de praktijk wordt gebruikt.
• Het salarishuis is verder ontwikkeld, toekomstbestendig ingericht en voorbereid op relevante wet- en regelgeving, waaronder loontransparantie.
• Leiders voelen zich beter ondersteund bij performance, ontwikkeling, teamgroei en complexe personele situaties.
• HR-processen zijn consistenter, professioneler en beter schaalbaar.
• Het medewerkershandboek en HR-beleid hebben duidelijke governance, eigenaarschap en updateprocessen.
• Er is een praktisch HR-dashboard dat management en C-level ondersteunt bij besluitvorming.
• De belangrijkste HR-compliance risico’s zijn inzichtelijk gemaakt en worden actief beheerst.
• De rolverdeling tussen HRBP, HR Support Officer, HR Consultant People & Culture, COO/CEO en externe specialisten is helder.
• Sorama beschikt over een sterker HR-fundament dat verdere internationale groei ondersteunt.

 

Wat we zoeken

We zoeken een ervaren HR-professional die zowel strategisch kan meedenken als operationeel zelf de handen uit de mouwen steekt. Je past goed bij deze rol als je:

• ervaring hebt als HR Business Partner, Senior HR Adviseur, HR Manager of vergelijkbare rol;
• minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring hebt;
• sterke praktische kennis hebt van Nederlandse arbeidswetgeving;
• ervaring hebt met performance management, organisatieontwikkeling en leiderschapsondersteuning;
• ervaring hebt met functiehuizen, competentie frameworks, salarishuizen of beloningsstructuren;
• ervaring hebt met verzuim, re-integratie, personeelsdossiers en arbeidsrechtelijke processen;
• HR-processen kunt bouwen én implementeren;
• stevig genoeg bent om leiders duidelijk te adviseren en waar nodig te challengen;
• praktisch en hands-on bent;
• goed kunt schakelen tussen strategie, beleid, proces en uitvoering;
• helder communiceert in Nederlands en Engels;
• energie krijgt van een groeiende, internationale en ondernemende organisatie.

We zoeken geen beheerder van bestaande HR-processen. We zoeken iemand die helpt bouwen aan de volgende fase.

 

Je voelt je thuis bij Sorama als

• Je graag dicht op de business werkt.
• Je energie krijgt van bouwen, verbeteren en professionaliseren.
• Je structuur kunt aanbrengen zonder bureaucratisch te worden.
• Je leiders helpt betere keuzes te maken.
• Je HR ziet als een essentieel onderdeel van groei, performance en organisatiekwaliteit.
• Je zowel mensgericht als zakelijk scherp kunt zijn.
• Je eigenaarschap neemt en niet wacht tot alles volledig is uitgedacht.
• Je past bij een omgeving waar technologie, ondernemerschap en internationale groei samenkomen.
  

 

Praktisch

Rol	HR Business Partner
Locatie	Eindhoven, op locatie
Uren	32–40 uur
Taal	Nederlands en Engels
Rapporteert aan	COO
Werkt nauw samen met	C-level, business unit leaders, Competence Leads en HR-team

 

Waarom werken bij Sorama?

Bij Sorama werk je aan technologie en projecten met internationale impact. Je komt terecht in een organisatie met betrokken mensen, ondernemende teams en veel ruimte om verantwoordelijkheid te nemen.

Je krijgt de kans om een zichtbare bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van onze organisatie. Niet vanaf de zijlijn, maar dicht op de business en met directe invloed op leiderschap, teams, performance en groei.

Daarnaast bieden we:

• competitief salaris;
• bonusregeling;
• 25 vakantiedagen met mogelijkheid om extra dagen bij te kopen;
• laptop, telefoon en mobiliteitsregeling;
• werken vanuit Strijp-T in Eindhoven;
• internationale, innovatieve en snelgroeiende werkomgeving;
• veel ruimte voor eigenaarschap en impact;
• goede koffie, fijne collega’s en rooftop BBQ’s.

 

Interesse?

Herken je jezelf in deze rol? Dan maken we graag kennis met je.

Stuur je CV en een korte motivatie naar hr@sorama.eu.

Vertel ons vooral waar jij eerder impact hebt gemaakt. Bijvoorbeeld door:

• een performance management proces te implementeren;
• een functiehuis of salarishuis te ontwikkelen;
• HR-processen te professionaliseren;
• leiderschap en talentontwikkeling te versterken;
• complexe HR-vraagstukken zorgvuldig te begeleiden;
• een organisatie te helpen doorgroeien naar een professionelere volgende fase.

Wij zoeken geen generieke HR-manager. Wij zoeken een hands-on HR Business Partner die helpt bouwen aan de toekomst van Sorama.